Avukat Mustafa ÇİÇEK
  • Anasayfa
  • Avukatlık Vizyonu
  • Makaleler
  • Hakkımda
  • Çalışma Alanları
  • Avukatlık Ücreti
  • İletişim

İşçi Davaları

Kadro Beklentisindeki Taşeron İşçilere Adli Sicil ( Sabıka Kaydı ) Engeli …

24 Şubat, 2018 Av. Mustafa ÇİÇEK 37

Kadro Beklentisindeki Taşeron İşçilere Adli Sicil ( Sabıka Kaydı ) Engeli … Sürekli işçi kadrosuna geçmek isteyen taşeron şirket bünyesinde çalışan işçiler büyük heyecanla tespit […]

Başvurusu Reddedilen Taşeron İşçilerin Hakları Nelerdir ? Taşeron Kadro Başvurusu Reddedilen İşçilerin İtiraz Hakkı Var mıdır ?

12 Şubat, 2018 Av. Mustafa ÇİÇEK 55

 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK)  ile kamuda çalışan işçilerin daimi kadroya alınması için düzenleme yapılmıştı. 696 sayılı KHK ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının […]

İşçinin İşletmenin, İşyerinin Veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebeplerle İşten Çıkarılması ve İşe İade Davası

19 Aralık, 2016 Av. Mustafa ÇİÇEK 0

İşçinin işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle işten çıkarılması ve işe iade davası İşletme gerekleri ile fesih, işçilerin iş sözleşmelerinin feshinde, işten çıkarılmasında fesih […]

İşverenin İşçiler Arasında Ayrımcılık Yapması ve Eşit Davranma Borcu

05 Şubat, 2015 Av. Mustafa ÇİÇEK 0

İşverenin iş yerinde çalışan işçiler arasında çeşitli nedenlerle ayırım yapması iş yasasında yasaklanmıştır. Hangi nedenle olursa olsun dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din […]

Haksız İşten Çıkarma ve İşe İade Davası / Feshin Son Çare Olma İlkesi

29 Ocak, 2015 Av. Mustafa ÇİÇEK 0

İşe iade hakkı, yasa tarafından piyasa ve iş koşulları çerçevesinden düşünüldüğünde işçiyi, ona göre daha güçlü olan işveren karşısında korumak; işçiye iş güvencesi sağlamak amacıyla […]

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Hakkı

30 Nisan, 2014 Av. Mustafa ÇİÇEK 24

Kadın işçilerin evlenme nedeniyle işten ayrılmaları halinde tazminat hakları bulunmaktadır. Kadın işçiler evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi isteğiyle iş yerinden ayrılmak istediği  halde […]

İşverenin İşçiyi İstifaya Zorlaması/ İstifa Eden İşçinin Hakları

27 Mart, 2014 Av. Mustafa ÇİÇEK 115

İstifa dilekçesi vermiş bulunan işçinin; artık işverenden hiçbir hak talep edemeyeceği konusundaki düşünceler yanlıştır. İşçi, işverene “özel nedenlerden dolayı istifa ediyorum” diye yazılı beyan vermiş olsa […]

Deneme Süresi ve İşçilik Haklarına Etkisi

28 Ocak, 2014 Av. Mustafa ÇİÇEK 7

İşçi ve işveren açısından deneme süresi; işçinin çalıştığı iş yerinin çalışma koşulları ve imkanlarını değerlendirmesi; işverenin de çalıştıracağı işçinin mevcut performansı, yapacağı işte yetkinliğini izleyebilmesi […]

No Picture

İşçinin İşverenden Talep Edebileceği Kötü Niyet Tazminatı ve Şartları

12 Kasım, 2013 Av. Mustafa ÇİÇEK 0

İş Kanunu 17. Maddesinde işçinin bazı hallerde, işverenden kötü niyet tazminatı talep edebileceği ve bu tazminatın şartları düzenlenmiştir. İşçinin yasadan ve ticari teamüllerden, hayatın gereklerinden […]

No Picture

İşçinin Günlük Çalışma Sürelerinden Sayılan Haller

13 Ekim, 2013 Av. Mustafa ÇİÇEK 0

İş yasası  kapsamını ve özelliklerini tanımlayarak, bazı durumları işçinin günlük çalışma sürelerinden saymaktadır. İş Kanununa göre çalışma süresi haftada en çok 45 (kırkbeş) saat olarak […]

Yazı dolaşımı

1 2 »

Etiketler

. ceza sorumluluğu adalet Av.Mustafa Çiçek avukat Avukat Mustafa Çiçek Ağır Ceza Avukatı bahçelievler avukat Bahçeşehir avukat Başakşehir Avukat Borçlar Kanunu Ceza ceza avukatı ceza davası avukatı ceza hukuku avukatı cezanın infazı dava denetimli serbestlik fazla mesai ücreti fazla çalışma ücreti haksız fesih Halkalı avukat ibraname ihbar tazminatı ihtarname iş avukatı iş davası iş güvencesi iş sözleşmesi işçi alacakları işçi avukatı işçilik hakları Küçükçekmece avukat Kıdem tazminatı Metropark avukat mustafa çiçek Sabıka Kaydı Silme suç suçlu suç ve ceza toplu iş sözleşmesi ulusal bayram ve genel tatil ücreti örnek dilekçe İdari Para Cezası İkitelli avukat İstanbul ceza avukatı
Adresimiz

Atatürk Mah. Güner Sk. No:1 Metropark Towers B1 Blok Kat:36 D:294 Halkalı Küçükçekmece-/İSTANBUL DANIŞMA VE RANDEVU : 0532 667 51 62 +905326675162

Copyright © 2021 | aCy Theme by Caner Web Tasarim ve Bilisim Hizmetleri