İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk Kitabımız Seçkin Yayınları tarafından basılarak raflardaki yerini aldı. ÖNSÖZDEN… Günümüzde uyuşmazlıkların, mahkeme dışında alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri ile dostane ve barışçıl […]
Ceza Hukukumuzda uzlaşma; 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 253. Maddesinde düzenlenmiştir. Kanun uzlaşma kurumunu düzenleyerek, belirli suçlar açısından, suçu işledikten sonra pişmanlık duyan kişilerin, mağdurun […]
Askerlik dolayısıyla iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatı alabilir. İşçinin 1475 sayılı İş Kanunu m.14/1 hükmü anlamında kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş sözleşmesinin maddede […]
İşçinin işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle işten çıkarılması ve işe iade davası İşletme gerekleri ile fesih, işçilerin iş sözleşmelerinin feshinde, işten çıkarılmasında fesih […]
İş Sözleşmesinin İşyerinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedeniyle Feshi, İş Kanunun “Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi” 22. Maddesine göre; İşveren, iş sözleşmesiyle veya […]
Geçerli bir tahliye taahüdünün geçerlilik şartları nelerdir? Tahliye taahhüdünün yazılı olması gerekir. Yazılı olmayan sözlü taahüt geçerli olmayıp hukuki bir sonuç doğurmaz. Tahliye taahüdünün resmi […]
5352 sayılı Adli Sicil Kanunun “Yasaklanmış hakların geri verilmesi” başlıklı 13/A maddesine göre; “5237 sayılı Türk Ceza Kanunu dışındaki kanunların belli bir suçtan dolayı veya belli bir cezaya mahkûmiyete bağladığı hak yoksunluklarının giderilebilmesi için, yasaklanmış hakların geri verilmesi ( Memnu Hakların İadesi ) yoluna gidilebilir.” Yasaklanmış hakların geri verilmesi ( Memnu Hakların İadesi ), adli sicil ve adli sicil arşiv kayıtlarının silinmesi için önem arz etmektedir.
Sabıka kayıtları şartları oluştuğunda adli sicilden silinir, ancak adli sicil arşivine alınır. Özel işler için adli sicil kaydı aldığınızda “Adli sicil kaydı yoktur” şeklinde belirtilir. Ancak resmi işler için sabıka kaydı aldığınızda arşiv kayıtları görünmektedir.
01.06.2005 tarihinde yürürlüğe giren 5352 sayılı Adli Sicil Kanunu, 3682 sayılı Adli Sicil Kanununda olmayan yeni bir düzenleme getirmiş ve bazı şartların oluşması halinde adli sicil arşiv kayıtlarının silinmesi imkânını getirmiştir. Yani adli sicil arşiv kayıtlarının silinmesi mümkündür.
Cezanın orantılı olması da ceza hukukunun önemli ilkelerinden bir tanesidir. Ceza, sonucunu oluşturduğu hukuki nedenle, yani suç fiiliyle daima orantılı olmalıdır. İnsanları suç işlemekten vazgeçiren cezaların suçun ağırlığı (kamu esenliğine verdiği zarar) ve kusurun derecesi (insanları suça iten nedenler) ile orantılı olması çağdaş ceza hukukunun gereğidir.
İş hayatında işçinin işini bırakması çoğunlukla istifa olarak algılansa da hukuki anlamda gerçekte o eylemin istifa olup olmadığı tartışmalı kalmaktadır. İşçinin işi kendi rızasıyla mı, işverenin baskısı veya aşağıda değineceğimiz nedenlerle mi işi bıraktığı konusu iyi değerlendirilip ona göre işlem yapılmalı, gerekirse iş mahkemesine başvurulmalıdır.
İşten Ayrılmada İstifa Sayılmayan Haller Nelerdir ?
İstifa Halinde Tazminat Alınabilir mi ?
Çoğunlukla işçinin haklı nedenle iş sözleşmesinin feshi, uygulamada işçinin istifası şeklinde yorumlanmakta ve işçi yıllarca çalışarak hak kazandığı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, tatil ücretleri gibi pek çok işçilik haklarından mahrum kalmaktadır.
Copyright © 2024 | aCy Theme by Caner Web Tasarim ve Bilisim Hizmetleri