
“İşyerinin Devri” KİTABIMIZ ÇIKTI..
“İşyerinin Devri” kitabımız İş Hukuku serisinin 2. kitabı olarak Seçkin Yayıncılık’tan çıktı… Önsözden… Günümüz ekonomik şartları, iş hayatında yaşanan krizler, küresel ekonominin kısa sürede ve […]
“İşyerinin Devri” kitabımız İş Hukuku serisinin 2. kitabı olarak Seçkin Yayıncılık’tan çıktı… Önsözden… Günümüz ekonomik şartları, iş hayatında yaşanan krizler, küresel ekonominin kısa sürede ve […]
İş hayatında işçinin işini bırakması çoğunlukla istifa olarak algılansa da hukuki anlamda gerçekte o eylemin istifa olup olmadığı tartışmalı kalmaktadır. İşçinin işi kendi rızasıyla mı, işverenin baskısı veya aşağıda değineceğimiz nedenlerle mi işi bıraktığı konusu iyi değerlendirilip ona göre işlem yapılmalı, gerekirse iş mahkemesine başvurulmalıdır.
İşten Ayrılmada İstifa Sayılmayan Haller Nelerdir ?
İstifa Halinde Tazminat Alınabilir mi ?
Çoğunlukla işçinin haklı nedenle iş sözleşmesinin feshi, uygulamada işçinin istifası şeklinde yorumlanmakta ve işçi yıllarca çalışarak hak kazandığı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, tatil ücretleri gibi pek çok işçilik haklarından mahrum kalmaktadır.
İş hayatı içerisinde işçi ile işveren arasında sorun olan ve mahkemelere iş davası olarak intikal eden anlaşmazlıkların başında kıdem tazminatının, yanlış veya eksik hesaplanmasından kaynaklı […]
İstifa dilekçesi vermiş bulunan işçinin; artık işverenden hiçbir hak talep edemeyeceği konusundaki düşünceler yanlıştır. İşçi, işverene “özel nedenlerden dolayı istifa ediyorum” diye yazılı beyan vermiş olsa […]
Copyright © 2021 | aCy Theme by Caner Web Tasarim ve Bilisim Hizmetleri